優(yōu)化激活

通過綜合方案以激活組織生命力為目的的裁員

• 裁員≠優(yōu)化

  裁員從來不是目的 優(yōu)化才會激活

• 在崗≠適崗

  因人設(shè)崗效能必然低下 適崗必須因崗設(shè)人

• 價值≠加值

  有淘汰帶來的價值 才有組織的加值

• 盡力≠拼命

  狼性不是教學(xué)出來的 自驅(qū)動是關(guān)鍵

• 諾聘帶來的優(yōu)化激活

  幫助公司清晰業(yè)務(wù)鏈條組織結(jié)構(gòu)，從崗位勝任角度進(jìn)行人才盤點(diǎn) 對適崗度進(jìn)行排序，對崗位職責(zé)重新編排，對末位人員進(jìn)行優(yōu)化 針對性設(shè)置